89 CV reçus. 12 entretiens planifiés. 0 intervention humaine.
Un agent qui trie, score, relance et planifie. Vos consultants se concentrent sur l'évaluation et la relation candidat.
CE QUE NOUS VOYONS
Trois douleurs récurrentes que nous adressons par défaut.
Le tri de CV est un gouffre de temps
Chaque offre génère des dizaines de candidatures. Quelqu'un doit tout lire, évaluer, répondre. La majorité ne correspond pas au poste.
Les bons candidats disparaissent
Un candidat à 85 % de match attend une réponse. 3 jours sans retour, il a signé ailleurs.
Le suivi client est négligé
Vos clients entreprises veulent des points réguliers. Mais entre le sourcing et les entretiens, les relances passent à la trappe.
VOS AGENTS DISPONIBLES
Pré-configurés pour cabinets de recrutement, prêts à être branchés à vos outils.
Agent Trieur de CV
Lit chaque CV reçu, extrait compétences et expériences, score selon les critères du poste. Score > 70 % : proposition d'entretien. 40-70 % : vivier. < 40 % : refus personnalisé.
Agent Relanceur
Identifie les candidats et clients sans nouvelle depuis X jours, envoie une relance personnalisée, log dans le CRM.
Agent Scheduler
Propose des créneaux d'entretien aux candidats qualifiés, gère les confirmations et rappels.
UN CAS RÉEL
Voici ce que ça donne en production.
Sur une campagne type, 89 CV traités
entretiens planifiés
candidats en vivier
refus personnalisés envoyés
Zéro intervention humaine sur le tri, le scoring et la relance. Vos consultants n'interviennent qu'à l'étape entretien.
AUTRES SECTEURS
GhostWork équipe aussi d'autres métiers.
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Appel de 30 min · Diagnostic offert · Zéro jargon technique